積分落戶是我國(guó)很多城市推出的政策，目的是吸引更多的人才，增加城市的競(jìng)爭(zhēng)力，而積分落戶一般是針對(duì)人才的，而人才有很多包括記學(xué)歷、高技能等的人，那么高層次的社工人才可以積分落戶嗎下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
高層次的社工人才可不可以積分落戶
高層次的社工人才能不能積分落戶，依據(jù)所在城市的積分落戶政策而定，一般這類人才是可以積分落戶的。
北京社會(huì)人才落戶的相關(guān)規(guī)定：
近日，北京市民政局、北京市委組織部、北京市委社會(huì)工作委員會(huì)、北京市財(cái)政局等15個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作崗位開(kāi)發(fā)設(shè)置與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，對(duì)社會(huì)工作崗位開(kāi)發(fā)設(shè)置、社會(huì)工作人才的激勵(lì)措施以及組織保障等方面做出了規(guī)定。
亮點(diǎn)一：分類開(kāi)發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位
事業(yè)單位在現(xiàn)有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調(diào)整等方式設(shè)置社會(huì)工作技術(shù)崗位，崗位數(shù)量應(yīng)滿足本單位實(shí)際需求。留學(xué)生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。當(dāng)社會(huì)工作技術(shù)崗位有空缺且公開(kāi)招聘人員時(shí)，應(yīng)主要面向社會(huì)工作的畢業(yè)生和取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的人員，通過(guò)聘用(任)，納入本市技術(shù)人員管理范圍，實(shí)行登記管理。貫徹落實(shí)中央和北京市關(guān)于事業(yè)單位改革的精神，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式吸納和使用社會(huì)工作人才，提供社會(huì)工作服務(wù)，延伸基層社會(huì)治理臂力。
鼓勵(lì)有條件的各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用社會(huì)工作人才。
社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點(diǎn)，參照事業(yè)單位社會(huì)工作技術(shù)崗位管理規(guī)定開(kāi)發(fā)社會(huì)工作崗位。
亮點(diǎn)二：社會(huì)工作崗位實(shí)行等級(jí)劃分，并明確聘用(任)要求
支持引導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織明確社會(huì)工作崗位等級(jí)。
社會(huì)工作師崗位，分為社會(huì)工作師一級(jí)崗位、社會(huì)工作師二級(jí)崗位、社會(huì)工作師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)技術(shù)崗位，屬于中級(jí)技術(shù)崗位。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。助理社會(huì)工作師崗位，分為助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位、助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)技術(shù)崗位，屬于初級(jí)技術(shù)崗位。社會(huì)工作師以及社會(huì)工作員的崗位名稱、等級(jí)劃分待社會(huì)工作師、社會(huì)工作員評(píng)價(jià)具體辦法出臺(tái)后另行規(guī)定。
推動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置，完善職級(jí)制度，健全職業(yè)發(fā)展體系。
嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格與相應(yīng)系列技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相銜接，通過(guò)考試取得社會(huì)工作者職業(yè)書(shū)人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)級(jí)別技術(shù)職務(wù)。聘用到技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會(huì)工作師職業(yè)書(shū);聘用到中級(jí)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會(huì)工作師職業(yè)書(shū);聘用到初級(jí)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有助理社會(huì)工作師職業(yè)書(shū)。
亮點(diǎn)三：社會(huì)工作崗位的薪酬待遇要合理確定，并將社工人才納入成本核算
在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位工作的社會(huì)工作人才，工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位社會(huì)工作技術(shù)崗位執(zhí)行人保部門規(guī)定的技術(shù)人員崗位薪酬制度。對(duì)以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作人才，用人單位應(yīng)綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素并參考事業(yè)單位同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和。
在社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益慈善類社會(huì)組織中，以及通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)開(kāi)發(fā)設(shè)置的社會(huì)工作崗位應(yīng)參照事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)水平支付薪酬。制定社會(huì)工作崗位薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)工作人才薪酬納入政府購(gòu)買服務(wù)資金使用范圍。完善政府購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)成本核算制度，遵循績(jī)效導(dǎo)向，編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作人才人力成本作為重要指標(biāo)，納入成本核算。
亮點(diǎn)四：多措并舉建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制
為建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)措施，《意見(jiàn)》圍繞社會(huì)工作人才職業(yè)地位、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)方式等方面進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，并要求各級(jí)應(yīng)將由政府承擔(dān)的社會(huì)工作人才薪酬待遇和激勵(lì)保障經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。
提高社會(huì)工作人才職業(yè)地位
注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì)工作人才吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍，支持有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。上海落戶若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書(shū)；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁(yè)。吸納社會(huì)工作人才擔(dān)任共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織代表，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位招錄社會(huì)服務(wù)相關(guān)職位工作人員時(shí)，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、善于做群眾工作的社會(huì)工作人才。打破行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)、身份、所有制界限，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。建立北京社會(huì)工作人才信息庫(kù)，將社會(huì)工作人才納入人才儲(chǔ)備管理，加大培養(yǎng)力度，提供發(fā)展平臺(tái)。
加大社會(huì)工作人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度
建立健全以黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，以用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體，符合社會(huì)工作人才特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施。進(jìn)一步樹(shù)立社會(huì)工作人才典型，將社會(huì)工作人才納入各級(jí)勞動(dòng)模范、工作者等評(píng)選范圍。深入開(kāi)展“北京市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才”選拔培養(yǎng)活動(dòng)，并將選拔出的“北京市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才”納入“高創(chuàng)計(jì)劃”項(xiàng)目，推薦社會(huì)工作人才申報(bào)“北京市人才培養(yǎng)資助”，參評(píng)“北京市青年人才獎(jiǎng)”。大力宣傳事跡，提升社會(huì)工作人才的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，增強(qiáng)其工作熱情和職業(yè)歸屬感。鼓勵(lì)行業(yè)組織、企業(yè)、基金會(huì)和社會(huì)組織成立社會(huì)工作人才支持、關(guān)愛(ài)和獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)、才能的社會(huì)工作人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
完善社會(huì)工作人才激勵(lì)方式
積探索將高層次社會(huì)工作人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受積分落戶、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報(bào)享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的社會(huì)工作人才。對(duì)選派到邊遠(yuǎn)貧苦地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)開(kāi)展服務(wù)的社會(huì)工作人才，同等條件下在提拔晉升、技術(shù)職務(wù)聘用(任)時(shí)優(yōu)先予以考慮。
對(duì)于北京市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才、海外高層次社會(huì)工作人才等社會(huì)工作人才，在創(chuàng)辦機(jī)構(gòu)方面予以支持。鼓勵(lì)社會(huì)工作人才以個(gè)人名義創(chuàng)辦社會(huì)工作室、注冊(cè)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、承接政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目、承接相關(guān)政策和理論研究課題，為首都社會(huì)工作發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。每年選派社會(huì)工作人才赴港臺(tái)、境外等地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造國(guó)際化、化的社會(huì)工作人才交流服務(wù)平臺(tái)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“高層次的社工人才可不可以積分落戶”問(wèn)題進(jìn)行的解答，高層次的社工人才能不能積分落戶，依據(jù)所在城市的積分落戶政策而定，一般這類人才是可以積分落戶的。讀者如果需要方面的幫助，歡迎到進(jìn)行咨詢。
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