為深入貫徹盟委（擴大）會議精神，強化 ;人才強旗 ;發展戰略，引進一批重點領域急需緊缺技術人才，充實人才隊伍、優化人才結構、補齊重點領域人才空缺短板，促進全旗經濟社會等各項事業均衡可持續發展，根據《關于加快教育改革與發展的意見》、阿拉善盟人才培養引進暫行辦法》，結合實際制定《阿左旗急需緊缺人才引進實施方案》。
　　《方案》要求，通過人才引進增加全旗名、優、特教師數量，加強教師隊伍建設，優化教育資源配置；補齊蒙中醫、臨床醫學、醫學影像、醫學檢驗（實驗）等緊缺人才空缺，緩解醫療服務單位專技人員緊缺現狀，改善醫生技術人才隊伍結構；補齊金融業、文化旅游業、食藥品檢測等其他行業急需緊缺人才空缺，為全旗經濟社會及全域旅游發展提供智力和人才支撐。
　　為加快急需緊缺人才引進步伐，《方案》確定落實7項優惠政策，提高引進人才工作、生活等條件。
　　一、對引進的急需緊缺人才采取編制備案管理，工資福利待遇參照我旗事業單位同職務層次人員工資水平確定，當用人單位有空缺編制后實行占編聘用。
　　二、對引進的高校畢業生，簽訂5年聘用合同的，每人每年給予1萬元生活補貼；對在基層學校、衛生院工作的將生活補貼增加至2萬元（含農牧區教職工、醫療人員生活補助），在此基礎上再予享受蘇木鎮工作人員補貼（我旗人均補貼標準為700元/人·月）。對引進的具備中級及以上職稱資格且簽訂5年聘用合同的，每人每年給予2萬元生活補貼；對在基層學校、衛生院工作的將生活補貼增加至3萬元（含農牧區教職工、醫療人員生活補助），在此基礎上再予享受蘇木鎮工作人員補貼。
　　三、在基層崗位工作滿2年的本科畢業生和滿4年的?？飘厴I生，經考核合格，可直接參加中級職稱評聘；對在基層工作滿20年的技術人員，可不受學歷限制破格參加上一級技術資格評審。
　　四、實施職稱評聘優先政策。對引進的急需緊缺人才，經考核按職稱級別及時進行分級聘任，并兌現工資；對已取得中級職稱且符合申報職稱條件的人才，可不受單位申報名額限制，直接申報評審職稱。
　　五、實施家屬隨調政策。留學生落戶咨詢我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶。對引進急需緊缺人才的家屬提供公益性崗位或安排社會工作。配偶在行政事業單位工作的，人社和編制部門協調辦理隨調手續。
　　六、對引進的急需緊缺人才，其子女如需隨遷入學，經本人申請，可按本地戶籍生減免學費；可不受戶籍限制，參加我旗事業單位招錄考試。
　　七、對引進的高校畢業生，試用期滿并簽訂5年的聘用合同后，提供公租房；對引進的專家、副以上職稱的人才，服務年限超過5年并簽訂續聘合同的，在阿左旗購房時可享受一次性安家補貼20萬元；對引進的高學歷人才、正職稱人才、享受國務院政府特殊津貼人員，服務年限超過5年并簽訂續聘合同的，在我旗購房時給予一次性安家補貼30萬元。
　　下一步，阿左旗將通過新聞媒體、阿左旗人民政府網、內蒙古人才網、西北人才網、中國西安人才網、中國銀川人才網、阿左旗12333微信公眾平臺、手機信息平臺等各種媒介，公布公開急需緊缺人才的引進計劃和招聘方案，向社會公開人才引進范圍、條件、崗位、程序及政策待遇等，確保引才工作的公開、公正和透明。留學生戶口戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。上海留學落戶除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。