上海市政府日前印發(fā)《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶筆試行辦法》的告訴，但凡合乎前提的本地來滬創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員均可通過申請以獲得上海戶籍。該辦法試行期為3年。

同時(shí)合乎以下前提可申辦常住戶口：持有《上海市居住證》滿7年；持證期間按劃定加入上海市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)滿7年；持證期間依法在上海市繳納所得稅；在上海市被聘請為中級及以上專業(yè)技巧職務(wù)或者存在技師以上職業(yè)資格，且專業(yè)及工種對應(yīng)；無違背國度及本市盤算生養(yǎng)政策劃定行動、治安治理處罰以上守法犯法記錄及其余方面的不良行動記錄。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個(gè)人再注冊一個(gè)賬號填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。  合乎下列前提之一的持證人員可能優(yōu)先申辦在上海市作出重大奉獻(xiàn)并獲得相應(yīng)嘉獎，或在上海市被評聘為高等專業(yè)技巧職務(wù)或高等技師且專業(yè)、工種與所聘崗位相符的，可不受第五條第、項(xiàng)劃定的持證及參保年限的限度；
在上海市遠(yuǎn)郊地區(qū)的教導(dǎo)、衛(wèi)生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年；
最近連續(xù)3年在上海市繳納城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)基數(shù)高于上海市上年度職工均勻工資2倍以上的，或者最近連續(xù)3年計(jì)稅薪酬收入高于上年同行業(yè)中級技巧、技能或治理崗位年均薪酬收入水平的，技巧治理跟要害崗位人員可不受專業(yè)技巧職務(wù)或職業(yè)資格等級的限度；
按個(gè)人在上海市直接投資盤算，最近連續(xù)三個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納總額及每年最低繳納額達(dá)到上海市劃定標(biāo)準(zhǔn)的，或者連續(xù)3年聘請上海市員工人數(shù)達(dá)到劃定標(biāo)準(zhǔn)的，相干投資跟創(chuàng)業(yè)人才可不受專業(yè)技巧職務(wù)或職業(yè)資格等級的限度。 
持證人員合乎該辦法劃定前提，需申辦上海市常住戶口的，可能到人力資源跟社會保障部分領(lǐng)取并填寫《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》，由用人單位負(fù)責(zé)向人力資源跟社會保障部分申報(bào)，同時(shí)提交下列資料：
有效身份證明跟《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》；
加入上海市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)的證明；
上海市區(qū)、縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的個(gè)人所得稅或企業(yè)納稅完稅證明；
專業(yè)技巧職務(wù)、職業(yè)資格證明及相干聘請合同證明；
現(xiàn)居住地盤算生養(yǎng)證明及無守法犯法記錄證明；
自己的或者批準(zhǔn)接收落戶的單位、親屬的屋宇所有權(quán)證或者租用公房憑證；
相干部分請求供給的其余必要的證明資料。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個(gè)人再注冊一個(gè)賬號填寫基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。[ 因?yàn)榘l(fā)展進(jìn)步制造業(yè)跟古代服務(wù)業(yè)所需的高端人才的缺乏，上海先后推出一系列優(yōu)惠辦法吸惹人才，而解決這些人才的戶籍問題也成為上海相干部分的考量事項(xiàng)。而為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，此次的戶籍新政劃定了四條準(zhǔn)則，具體包含：1.不調(diào)控急需人才；2.滿意古代服務(wù)業(yè)跟進(jìn)步制造業(yè)發(fā)展須要；3.器重教導(dǎo)背景，同時(shí)更要器重才干事跡；4.強(qiáng)化準(zhǔn)入，清楚預(yù)期。對第一條準(zhǔn)則，計(jì)劃給予了具體的說明，對第二條準(zhǔn)則，指出。這顯然合乎上海目前著力打造的兩大產(chǎn)業(yè)的人才須要：古代服務(wù)業(yè)跟進(jìn)步制造業(yè)。《上海市重點(diǎn)范疇人才開發(fā)目錄》顯示，汽車、航空航天、設(shè)備制造、船舶制造、軌道交通、工程建設(shè)、金融等諸多范疇都屬于上海緊缺的人才。第三條則強(qiáng)調(diào)，除了器重教導(dǎo)背景之外，在引進(jìn)人才要強(qiáng)調(diào)能用、有用，要更加重視工作資格跟實(shí)際才干。 ;導(dǎo)致可能的公共資源緩跟，是一種各方都能接收的計(jì)劃。